? ? ? ?“小”創新，“大”效益。12月23日，廣日股份2025年職工創新暨“五小”活動示范項目競賽決賽在廣日工業園舉行，廣日股份首個以職工創新為核心、聚焦技術攻關的特色示范項目圓滿收官，彰顯企業不斷深化創新驅動、激發高質量發展活力的實踐成果。廣日股份黨委書記、董事長朱益霞，黨委委員、副總經理林祥騰，工會主席李克，屬下企業相關負責人，各企業人力資源部門及各基層工會負責人，職工代表共170人到現場觀摩比賽。
? ? ? ?本次大賽由廣州工業投資控股集團有限公司工會委員會指導、廣州廣日股份有限公司工會委員會主辦、廣州應急管理培訓中心有限公司承辦，于今年9月啟動征集，得到了企業職工積極響應，共有165人攜39個項目報名參賽，項目覆蓋設備改造、技術創新、工藝優化、成本管理、綠色節能等領域。經過初賽嚴格選拔，最終10個“五小”項目和10個創新項目團隊脫穎而出，成功進入決賽同臺競技、各展風采。
? ? ? ? ?立足廣州工控集團“降本增效”年以及廣日股份“變革年”的任務目標，決賽緊密圍繞企業生產經營中的痛點問題，設置了“五小”項目和創新項目兩大賽道，通過視頻展播、方案演說、現場答辯三個環節，全方位考驗參賽團隊創新技術應用和問題解決能力，呈現了一場集專業性、實踐性與創新性于一體的技術盛宴。
? ? ? ?在“五小”項目賽道，“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”的“五小”理念得到充分體現，涌現出一批涵蓋工裝夾具、搬運設備、材料利用、流程優化等領域的優質項目。從“電線電纜材料利用率綜合提升”到“升降橫移停車設備智能化開發”，再到“空地協同服務機器人研發與應用”，一個個源于日常工作的“金點子”，經過團隊的潛心鉆研和反復試驗，轉化為切實可行的改進措施，凸顯了基層職工在細微之處挖掘創新潛力的智慧與擔當。
? ? ? ? ?在創新項目賽道，參賽團隊聚焦智能化、綠色化、數字化等前沿技術方向，圍繞機器人應用、技術識別、節能增效、成本核算等方面展開突破性探索，帶來了如“廣日物語智能物聯網盒子”“扶梯乘客危險行為識別技術應用”“智慧能源管理平臺開發與節能增效應用”等一批技術成果，生動詮釋了企業職工在推動企業轉型發展中的開拓創新與攻堅精神。
? ? ? ? ?決賽特別邀請了人工智能、科技創新領域的資深專家組成評委團。在現場答辯環節，評委針對技術細節、經濟效益、推廣價值等方面提出問題，各參賽隊伍反應敏捷、應答自如，充分展現了扎實的專業素養與卓越的團隊協作能力。經過緊張激烈的角逐，決賽最終評選出一等獎、二等獎、三等獎以及優勝獎，現場隨即舉行了頒獎儀式。
? ? ? ? ? ? ? ? ?朱益霞在總結講話中向獲獎選手致以熱烈的祝賀，并對此次大賽所取得的成果予以充分肯定。他表示，廣日股份搭建此次競賽平臺，是深入貫徹落實《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》、響應中華全國總工會“五小”活動號召的重要舉措，也是推進廣州工控集團“降本增效”年、廣日股份“變革年”戰略目標的具體實踐，目的在于讓更多一線創新成果從“幕后”走向“臺前”，挖掘和培育創新人才，形成創新創效示范引領效應。
? ? ? ?他對今后職工創新工作的開展提出三點要求：一是立足本職崗位，筑牢高質量發展的根基。選手們要將本次比賽中積累的經驗與專業技能，切實轉化為崗位工作的實際成效，補齊短板、提升效能，助力企業生產經營。
? ? ? ?二是聚焦創新突破，激活降本增效核心動力。圍繞成本管控、效率提升、流程優化等痛點難點，創新思路，突破關鍵技術瓶頸，加速推動更多技術成果落地應用。
? ? ? ?三是深化變革賦能，構建創新協同的生態體系。緊扣廣日股份變革要求，推動發展模式由經驗驅動向創新驅動轉型，充分利用產學研創新平臺，整合內外資源，拓寬創新路徑。
? ? ? ?廣日股份始終將職工成長與成才、創新與創效置于重要位置，積極營造干事創業的良好氛圍。本次競賽活動是助力員工成長成才的階梯，也是技術人才施展才華、實現價值的重要舞臺，以鮮活案例傳遞奮斗精神，引導廣大職工從細微處著眼，深耕新技術、探索新工藝、鉆研新方法，持續提升創新創效能力，錘煉攻堅克難的過硬本領。